Hættulegasta staðan fyrir starfsmann sem hefur gert mistök er þegar mistökin hafa í för með sér alvarlegan skaða, tjón eða neikvæðar afleiðingar fyrir starfsmanninn sjálfan, undirmenn, stofnunina eða jafnvel almenning. Þessar aðstæður geta haft alvarlegar afleiðingar fyrir starfsmanninn, bæði faglega og stundum lagalega. Nokkur dæmi um slíkar hættulegar aðstæður eru:

Brot á öryggisreglum: Í atvinnugreinum þar sem öryggi er í fyrirrúmi (t.d. byggingariðnaður, framleiðsla, heilsugæsla) geta mistök sem stofna öryggi í hættu, leitt til slysa, meiðsla eða manntjóns haft mjög slæmar afleiðingar. Þetta getur leitt til málshöfðunar, sakargifta eða jafnvel dóma í sérstökum tilfellum.

Gagnabrot: Í fyrirtækjum sem meðhöndla viðkvæmar upplýsingar getur gagnabrot vegna mistaka starfsmanns (td misnotkun gagna) leitt til alvarlegs fjárhags- og orðsporsskaða. Í sumum tilvikum getur það leitt til stjórnvaldssekta eða málshöfðunar.

Fjármálaóstjórn: Í hlutverkum sem fela í sér fjármálastjórnun, bókhald eða endurskoðun geta mistök sem leiða til óreglu í fjármálum. Slík óregla og svik geta haft alvarlegar lagalegar afleiðingar, þar á meðal einkaréttarlegar og refsiverðar ákærur.

Innköllun vöru: Í framleiðslu- eða lyfjaiðnaði geta mistök í vöruhönnun, framleiðslu eða gæðaeftirliti sem leiðir til gallaðra eða hættulegra vara leitt til innköllunar vöru, málsókna og mannorðsskaða.

Brot á lagareglum: Mistök sem tengjast því að farið sé að lögum, svo sem brot á umhverfislögum, vinnulöggjöf eða reglugerðum sem eru sértækar fyrir atvinnugreinina, geta leitt til málsókna, sekta og lögsókna gegn bæði starfsmanninum og stofnuninni.

Mistök í heilbrigðisþjónustu: Í heilbrigðisþjónustu geta læknisfræðileg mistök eða vanræksla valdið sjúklingum skaða, málsóknum vegna vanrækslu, missi læknisleyfa og skemmdum á orðspori heilbrigðisstarfsmanns.

Öryggisbrot: Starfsmenn sem bera ábyrgð á netöryggi geta orðið fyrir skelfilegum afleiðingum ef mistök leiða til öryggisbrots, afhjúpa viðkvæm gögn eða valda skemmdum á kerfum stofnunarinnar.

Siðferðisbrot: Mistök sem fela í sér siðlausa hegðun, svo sem fjárdrátt, svik eða áreitni, geta leitt til bæði lagalegra og faglegra afleiðinga. Starfsmenn geta átt yfir höfði sér málsókn, starfslok og orðsporsskaða.

Brot á reglum: Ef ekki er farið eftir sértækum reglugerðum eða stöðlum í iðnaði getur það haft lagalegar og fjárhagslegar afleiðingar sem hafa áhrif á bæði starfsmanninn og stofnunina.

Í öllum þessum aðstæðum fer alvarleiki afleiðinganna fyrir starfsmanninn sem gerði mistökin eftir þáttum eins og eðli og umfangi villunnar, stefnu stofnunarinnar, lagareglum og getu til að draga úr eða leiðrétta ástandið.

Það er mikilvægt fyrir starfsmenn og stofnanir að grípi til fyrirbyggjandi aðgerða, hafa öflugt áhættustjórnunarferli til staðar og forgangsraða þjálfun og fræðslu til að lágmarka líkurnar á að slíkar hættulegar aðstæður komi upp.